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姜胜没去得成锦山项目部。

因为人力资源部的负责人通知他过去商谈。

负责人也没有废话，开门见山的跟他谈离职补偿。

调岗不行，直接开除也不行。

留着他更不可能。

项目部50多个老员工基本都同意降薪了，姜胜这种“老鼠屎”自然不可能留着他坏了一锅酱。

姜胜今天早上精神力刚加了0.2属性点，思维非常活跃，他立刻想明白了其中的关节。

反正现在他想留下来是绝对不可能了。

既然如此，他索性狮子大开口，要3N的补偿。

他在这家公司正好工作了八年，3N就是8×3=24个月的补偿。

按照前十二个月所得工资取平均数计算，包括奖金和补贴等全部在内。

他前十二月的工资奖金全部在内，大概有15万，除以12個月，每个月就是12500元。

然后12500再乘以24，就是30万。

负责人一脸无语的看着他。

一般公司能拿到2N的赔偿，都要烧高香了，姜胜竟然狮子大开口的要3N，实在太过夸张了。

负责人开始给他讲市场行情，讲公司规定，讲老板如何不容易，最后态度强硬的说补偿他8个月的工资，行就行，不行就拉倒，让姜胜找劳动仲裁去。

如果是一般小年轻的话，面对这样强硬的语气早就妥协了。

但是姜胜参加工作十多年了，待过的公司都有四五个，怎么可能被他吓到？

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